Brak motywacji do pracy, motywacja w pracy, jak dobrze zmotywować pracowników, informacje dla kierowników

Drukuj

Brak motywacji do pracy

 

W pracy zawodowej lepiej też unikać przesadnej ambicji. Oczywiście, w samej chęci zdobycia wysokiej pozycji nie ma niczego złego, ale dążenie do perfekcji prędzej czy później obróci się przeciwko nam. Każde niepowodzenie będziemy wtedy traktować jak wielką porażkę przekreślającą wszystkie dotychczasowe sukcesy, nie dopuszczając do siebie myśli, że przecież błędy są rzeczą ludzką. Nie możemy też oczekiwać, że codziennie w naszej głowie będą się rodzić wyłącznie genialne pomysły. Takie podejście to prosta droga do frustracji – skoro nie udało mi się wymyślić niczego dobrego, to znaczy, że nie nadaję się już do tej pracy. Ostatecznie zamiast znaleźć siły i motywację do dalszej pracy, będziemy tylko pogłębiać uczucie osobistej klęski.

Czym grozi takie wypalenie zawodowe? Pracownik pełen takich negatywnych emocji przestaje być wartościowym pracownikiem. Codzienne obowiązki stają się zwykłą udręką, a zerowa efektywność w końcu stanie się poważnym problemem w pracy. Co więcej, brak zadowolenia z własnej pracy odbija się bardzo niekorzystnie na sferze emocjonalnej i życiu prywatnym. Jedynym pocieszeniem w takiej sytuacji jest fakt, iż w podobnymi problemami borykają się także inni pracownicy. Próba rozmowy o swoich problemach z kimś w tej samej sytuacji na pewno nie zaszkodzi, a nawet może pomóc uchronić się przed poważniejszymi błędami.

Share

Używamy informacji zapisanych za pomocą cookies i podobnych technologii, w celach reklamowych i statystycznych. Pliki cookies są zapisane w pamięci Twojej przeglądarki. W przeglądarce internetowej możesz zmienić ustawienia dotyczące cookies. Dowiedz się więcej o naszej polityce plików cookies. Zamknij