Jak znaleźć dobrego pracownika?

Wielu właścicieli firm staje co jakiś czas przed zadaniem zatrudnienia nowego pracownika. Jest rzeczą całkowicie normalną i naturalną, że ludzie zmieniają pracę, nawet najbardziej wartościowi i zasłużeni pracownicy będą chcieli w końcu zmienić swojego pracodawcę, aby rozwijać dalej umiejętności w innym środowisku.

W takiej sytuacji właściciel przedsiębiorstwa musi poszukać kogoś nowego na jego miejsce. Może oczywiście zlecić to zadanie firmom, które specjalizują się w wyszukiwaniu i dobieraniu odpowiednich, do danego stanowiska, ludzi. Taka usługa jest jednak kosztowna i mało którego drobnego albo średniego przedsiębiorcę stać na zatrudnienie firmy zajmującej się HR-em. Będąc w takiej sytuacji, jesteśmy zmuszeni sami zadbać o to, by wybrać właściwą osobę. Aby nasz wybór był celny, warto przyswoić sobie kilka podstawowych informacji, które mogą okazać się tu pomocne.

 

Przede wszystkim, proces selekcji należy rozpocząć już na etapie otrzymywania CV i listów motywacyjnych. Jeżeli ktoś przesłał nam list motywacyjny, którego treść została ściągnięta z internetu, w dodatku z licznymi błędami i literówkami, to takiego „kandydata” możemy od razu skreślić z naszej listy. To samo tyczy się formy i schludności CV. Wiele o autorze takiego pisma mówi to, czy zadbał on o jego wystarczającą czytelność i jasność. Powinniśmy również bardzo szczegółowo przeanalizować treść listu motywacyjnego pod kątem tego, czy odpowiada ona naszemu ogłoszeni. Wiele osób stara się w listach motywacyjnych zachwalić swoją osobę. I bardzo dobrze, taka jest rola tej formy wypowiedzi. Jednakże zbyt duża liczba ogólnych superlatywów to niewątpliwy znak pustych przechwałek. Z kolei analizując CV warto zwrócić uwagę na okresy bezrobocia. Informacja o tym, czym zajmował się wtedy kandydat może okazać się dla nas niezwykle cenna.

Kolejnym etapem rekrutacji jest rozmowa kwalifikacyjna. Tu również jest kilka rzeczy, na które powinniśmy zwrócić naszą uwagę. Należy uważnie słuchać tego, co mówi o sobie kandydat. Istotne jest przede wszystkim to, czy potwierdza on informacje, które zawarł o sobie w materiałach aplikacyjnych. Z jego słów możemy wywnioskować co najbardziej interesuje go w pracy: pieniądze, czy rozwój zawodowy. Dzięki temu, możemy dowiedzieć się, czy zatrudniając daną osobę zyskamy oddanego pracownika, czy kogoś, kto będzie tylko czekał na to, by odwalić swoje obowiązki i iść wreszcie do domu.

Po zapoznaniu się ze wszystkimi kandydatami powinniśmy na spokojnie przeanalizować uzyskane informacje. Specjaliści od HR-u odradzają podejmowanie szybkich, emocjonalnych decyzji. Informacje o kandydatach powinny zostać wielokrotnie zweryfikowane.