Praca:

Drukuj

Nowelizacja Kodeksu pracy zakłada, że dodatkowy urlop macierzyński będzie teraz trwał sześć tygodni, ponadto rodzice będą uprawnieni do skorzystania z urlopu rodzicielskiego. Łączny wymiar wszystkich tych urlopów to jeden rok.

Urlop przysługuje nie tylko matce, ale również ojcu – to, jak dniami wolnymi rodzice zamierzają się podzielić, będzie zależało od indywidualnych wyborów. Cały ten roczny okres poświęcony opiece nad dzieckiem będzie płatny. Jeśli przy jednym porodzie urodzi się więcej niż jedno dziecko, wymiar urlopu wydłuża się o dodatkowe tygodnie (maksymalnie 71 tygodni).

Dodatkowy urlop macierzyński w wymiarze sześciu tygodni obowiązuje od 17 czerwca, wydłużając w ten sposób cały urlop macierzyński do 26 tygodni. Pracodawca musi otrzymać wniosek o urlop macierzyński najpóźniej na 14 dni przed rozpoczęciem urlopu (do tej pory było to siedem dni). Dodatkowy urlop macierzyński nie jest obowiązkowy, matka dziecka może też oddać te dni ojcu. Urlop udzielany jest jednorazowo albo w dwóch częściach.

Zupełnie nowym rozwiązaniem w przepisach jest urlop rodzicielski. Nie zastępuje on urlopu macierzyńskiego, ale go wydłuża. I co najważniejsze, jest płatny przez cały okres trwania. Na urlop rodzicielski można się zdecydować zaraz po zakończeniu dodatkowego urlopu macierzyńskiego.

W razie potrzeby, urlop rodzicielski może zostać podzielony na trzy części, ale nie krótsze niż osiem tygodni.


Używamy informacji zapisanych za pomocą cookies i podobnych technologii, w celach reklamowych i statystycznych. Pliki cookies są zapisane w pamięci Twojej przeglądarki. W przeglądarce internetowej możesz zmienić ustawienia dotyczące cookies. Dowiedz się więcej o naszej polityce plików cookies. Zamknij