Praca:

Drukuj

Sprzedawczynie po pięćdziesiątce w projekcie Kobiety 50+

Kobiety po pięćdziesiątym roku życia, postrzegane często przez pryzmat doświadczenia, pracowitości i uczciwości, bez wątpienia są motorem napędowym handlu detalicznego. Z myślą o nich powstał projekt Kobiety 50+, który z założenia ma wspierać pracodawców, a także ludzi młodych. Czy taka inicjatywa ma szanse powodzenia?

Kobiety 50+ Talenty Wiedzy to projekt organizowany przez Stowarzyszenie Nasza Inicjatywa oraz Polską Izbę Handlu. Celem przedsięwzięcia jest aktywizowanie oraz motywowanie sprzedawczyń po pięćdziesiątym roku życia do brania udziału w kursach i szkoleniach. Inicjatorzy projektu przypominają o dużym znaczeniu tej grupy wiekowej, której doświadczenie, sumienność i zaangażowanie jest często niedoceniane przez pracodawców. Pracownice tracą przez to wiarę we własne umiejętności i chęci do rozwijania się w branży handlowej. Celem projektu, oprócz aktywizowania kobiet, jest także przypomnienie pracodawcom o korzyściach płynących z zatrudnienia sprzedawczyń po pięćdziesiątce i zachęcenie ich do inwestowania w kadry. Statystyki pokazują jednoznacznie, że niemal 70% pracowników branży handlowej to kobiety w średnim wieku. Paradoksalnie, duża część pracodawców nie zauważa korzyści płynących z długoletniego doświadczenia. Kobiety po pięćdziesiątym roku życia najczęściej mają już ustabilizowaną sytuację rodzinną. Potrafią ponadto świetnie dogadywać się z klientami, angażować w swoją pracę, a także wykazują się lojalnością i uczciwością wobec pracodawcy. Zdarza się, że praca w handlu jest dla kobiet w średnim wieku czymś więcej niż tylko źródłem utrzymania. Często jest to ich pasja, z którą nie chcą rozstawać się nawet po przekroczeniu wieku emerytalnego. Projekt Kobiety 50+ dedykowany jest nie tylko sprzedawcom, ale i samym kobietom, które często nie zdają sobie sprawy, jak wartościowe są na rynku pracy. W ramach akcji przewidziano szkolenia, które mają pomóc paniom uwierzyć we własne siły, a także podnieść poziom ich wiedzy branżowej. Mają ponadto nauczyć je przekazywania wiedzy młodszym koleżankom po fachu. Dzięki temu w małych i średnich przedsiębiorstwach powinny polepszyć się relacje międzypokoleniowe. W firmach z sektora MŚP bardzo ważna jest współpraca między pracownikami. Jej zaburzenie może prowadzić do braku poczucia bezpieczeństwa i nadmiernych migracji pracowników z jednej firmy do drugiej. A jak wiadomo to właśnie potencjał handlowy jest jednym z najważniejszych czynników w branży handlowej.

Akcja Kobiety 50+ Talenty Wiedzy przeprowadzona zostanie na terenie województwa mazowieckiego. Według prognoz koszty projektu mają zwrócić się w 106% już po pierwszym roku i aż w 130% w roku następnym. Najważniejsze w tej inwestycji jest jednak osiągnięcie wyznaczonych celów. Jest to szczególnie istotnie w czasach dynamicznie zmieniającej się struktury demograficznej w naszym społeczeństwie. Więcej na temat pracy w sprzedaży przeczytasz na stronie: http://www.grafton.pl/oferty-pracy/sprzedaz-marketing-logistyka/

Share

Używamy informacji zapisanych za pomocą cookies i podobnych technologii, w celach reklamowych i statystycznych. Pliki cookies są zapisane w pamięci Twojej przeglądarki. W przeglądarce internetowej możesz zmienić ustawienia dotyczące cookies. Dowiedz się więcej o naszej polityce plików cookies. Zamknij