Praca:

Drukuj

Konkurencyjność na rynku pracy

Na koniec 2013 roku stopa bezrobocia w Polsce wynosiła 13,4 procent. Tak duża liczba obywateli bez pracy to spory problem, a poprawa nie musi szybko nastąpić, bo ubywa pracodawców zainteresowanych zwiększeniem liczby zatrudnienia.

Ale nie do końca jest tak, że firmy w Polsce nie szukają kandydatów na nowych pracowników. Aż 78 procent przedsiębiorców chce zatrudnić nowe osoby, tyle że kandydaci nie spełniają ich oczekiwań. Poszukiwani są przede wszystkim robotnicy przemysłowi, rzemieślnicy, inżynierowie, technicy, sprzedawcy, pracownicy usług, menadżerowie wysokiego szczebla. Przedstawiciele tych zawodów, o odpowiednio wysokich kwalifikacjach, pracę znajdą bez większego wysiłku.

Firmy szukają po prostu doświadczonych, kompetentnych pracowników, którzy będą w stanie przyczynić się do rozwoju firmy. Obok wyuczonych umiejętności, w cenie są też tak zwane kompetencje miękkie. Do nich zalicza się umiejętność samodzielnego organizowania pracy, odporność na stres, szybkie przyswajanie wiedzy, zdolność do szybkiego podejmowania decyzji, kreatywność. Od pracowników oczekuje się też umiejętności nawiązywania kontaktów i współpracy z resztą zespołu. Tego typu cechy pożądane są w każdej branży, dlatego warto zadbać o swoją konkurencyjność starając się o nową posadę.

Share

Używamy informacji zapisanych za pomocą cookies i podobnych technologii, w celach reklamowych i statystycznych. Pliki cookies są zapisane w pamięci Twojej przeglądarki. W przeglądarce internetowej możesz zmienić ustawienia dotyczące cookies. Dowiedz się więcej o naszej polityce plików cookies. Zamknij