Praca:

Drukuj

Dlaczego nie ma pracy?

W ubiegłym roku poziom bezrobocia przekroczył 13 procent i wiele wskazuje na to, że w tym roku wcale nie będzie lepiej. Firmy ograniczają zatrudnienie, ale są takie profesje, w których trend jest odwrotny – zaczyna brakować pracowników.

Firmy skarżą się, że większość kandydatów nie ma odpowiednich kwalifikacji, nie wszyscy też są skłonni do podwyższania swoich kwalifikacji. Niedobory pracowników widoczne są przede wszystkim w zawodach „technicznych”, spory jest też popyt na członków zarządu i pracowników kadry najwyższego szczebla. Poszukiwani są pracownicy z dużym doświadczeniem i umiejętnościami, wykształcenie nie odgrywa już tak znaczącej roli.

Wymagania pracodawców rozszerzają się jeszcze na kompetencje miękkie. Dobry pracownik musi wykazywać się inicjatywą, dobrą organizacją pracy, odpornością na stres, szybkim podejmowaniem decyzji. Nieważne, w jakiej branży szukamy pracy, miękkie kompetencje są pożądane na każdym stanowisku. Problem z rynkiem pracy w Polsce nie polega wyłącznie na małej ilości miejsc pracy, ale na niewłaściwym przygotowaniu kandydatów. Oczekiwania obu stron nieco się rozmijają, do tego pracodawcy zwracają uwagę na niechęć kandydatów do stałego podnoszenia swoich kwalifikacji. Tymczasem dzięki szkoleniom nasze szanse na dobre zatrudnienie automatycznie rosną.

Share

Używamy informacji zapisanych za pomocą cookies i podobnych technologii, w celach reklamowych i statystycznych. Pliki cookies są zapisane w pamięci Twojej przeglądarki. W przeglądarce internetowej możesz zmienić ustawienia dotyczące cookies. Dowiedz się więcej o naszej polityce plików cookies. Zamknij