Praca:

Drukuj

Wynagrodzenie nie tylko za pracę

Jednym z plusów umowy o pracę jest prawo do wynagrodzenia również za dni spędzone na urlopie albo zwolnieniu chorobowym. Zasady związane z otrzymywaniem wynagrodzenia za niewykonanie pracy określa Kodeks pracy i pracodawca nie może od nich odstępować.

W przypadku urlopu, płatne są 20 dni wolne od pracy, przy stażu przekraczającym dziesięć lat, płatny urlop wydłuża się do 26 dni roboczych. Okres wypowiedzenia umowy o pracę zalicza się jeszcze do czasu pracy, dlatego nawet jeśli pracodawca nie chce, by zwalniany pracownik w okresie wypowiedzenia przychodził do firmy, za cały ten okres musi mu zapłacić.

Płatne zwolnienia lekarskie przysługują nie tylko chorym pracownikom, ale również tym, którzy są na zwolnieniu ze względu na swoje chore dzieci (ale nie mogą mieć one więcej niż 14 lat). Płatny jest jeszcze czas pracy poświęcony na szkolenia zawodowe oraz szkolenia z zakresu bezpieczeństwa i higieny pracy. Jeśli pracownik musi pozostawać w gotowości do pracy, za to także należą mu się pieniądze, jak również za czas przestoju, który wynika z winy pracodawcy. Firma nie musi za to płacić pracownikom przebywającym na urlopie bezpłatnym albo w okresie przestoju spowodowanego przez samego pracownika.

Share

Używamy informacji zapisanych za pomocą cookies i podobnych technologii, w celach reklamowych i statystycznych. Pliki cookies są zapisane w pamięci Twojej przeglądarki. W przeglądarce internetowej możesz zmienić ustawienia dotyczące cookies. Dowiedz się więcej o naszej polityce plików cookies. Zamknij