Praca:

Drukuj

Jak pracodawca powinien rozliczać nadgodziny?

Każde przedsiębiorstwo (o dowolnym charakterze) zabiega o korzystne wyniki na koniec każdego miesiąca i satysfakcjonujące przychody. Jest to możliwe dzięki wytężonej pracy rzetelnych pracowników oraz determinacji przełożonych, którzy egzekwują zlecone obowiązki i wyciągają ewentualne konsekwencje. Oczywiście na efekty wpływa nie tylko pozytywna atmosfera, ale również warunki zatrudnienia, wysokość wynagrodzenia, premie i podwyżki oraz godziny pracy. Często zdarza się, że spełnienie oczekiwań właściciela jest możliwe, ale tylko po wypracowaniu nadgodzin i przekroczeniu standardu godzinowego. Personel niechętnie realizuje nadliczbowe obowiązki i poświęca prywatny czas, dlatego oczekuje na satysfakcjonującą rekompensatę. W jaki sposób powinny być rozliczane nadgodziny? Co pracodawca powinien zaproponować, aby przekonać kadrę do dłuższego pozostawania stanowisku?

Na wstępie warto wyjaśnić, że o godzinach nadliczbowych można mówić w kontekście każdej branży i dowolnej posady. Jeśli pracownik pozostaje na stanowisku pracy dłużej niż ustalono w grafiku miesięcznym, wówczas ma prawo do dodatków pieniężnych lub innych. Zgodnie z Kodeksem pracy nadgodziny mogą być wyrabiane, ale na takie rozwiązanie muszą się zgodzić obie strony oraz ustalić warunki rozliczenia. Najczęściej jest to wynagrodzenie podstawowe oraz ekwiwalent finansowy. Niektóre firmy proponują również dodatkowy dzień wolny od pracy i zwiększone pakiety socjalne.

Według przepisów każde przedsiębiorstwo powinno posiadać indywidualne regulaminy oraz zapisy informujące o maksymalnej liczbie godzin nadliczbowych oraz powodach ich realizowania. Z pewnością wszystko zależy od zawodu oraz specyfiki pracy. Najczęściej ponad normę pracują osoby, które przeprowadzają akcje ratownicze, usuwają awarie lub pomagają w sytuacjach kryzysowych na wyraźną prośbę kierownika. W ciągu roku podwładny nie powinien wyrabiać więcej niż 150 nadgodzin (to jest około 12,5 godziny miesięcznie). W przypadku przekroczenia ustalonych norm sprawę może zbadać Państwowa Inspekcja Pracy oraz stwierdzić nieprawidłowości.

Możliwe jest modyfikowanie limitu, ale tylko w wyjątkowych przypadkach i zgodnie z prawem. O wszystkich zmianach lub niestandardowych rozwiązaniach należy informować podczas zawierania stosunku pracy oraz na umowie o pracę. Dzięki temu obie strony będą świadome swoich powinności oraz zobowiązane do realizowania wstępnych ustaleń. Niepokojąca powinna być sytuacja, w której pracownik musi pracować ponad 200 godzin w jednym okresie rozliczeniowym.

Okazuje się jednak, że niektóre przywileje nie dotyczą urzędników samorządowych. Nie ubiegają się o premię, ale za to mogą wykorzystać urlop zgodny z liczbą przepracowanych nadliczbowo godzin. Takie rozwiązanie popiera także Trybunał Konstytucyjny, który widzi i rozumie zróżnicowanie zawodowe oraz dysproporcje między niektórymi branżami. W przypadku pracowników państwowych na pierwszy plan powinien wysuwać się interes społeczny, a nie prywatne potrzeby. Jednak trudne warunki pracy są wyrównywane przez nagrody jubileuszowe, odprawy, dni wolne oraz inne (ustalane lokalnie).

Share

Używamy informacji zapisanych za pomocą cookies i podobnych technologii, w celach reklamowych i statystycznych. Pliki cookies są zapisane w pamięci Twojej przeglądarki. W przeglądarce internetowej możesz zmienić ustawienia dotyczące cookies. Dowiedz się więcej o naszej polityce plików cookies. Zamknij