CV

Drukuj

Wbrew pozorom, wcale nie jest tak łatwo odpowiedzieć, co motywuje nas do pracy. Kiedy takie pytanie padnie z ust rekrutera, kandydaci zwykle posługują się wyświechtanymi sloganami albo po prostu nie wiedzą co powiedzieć.

Brak sensownego wyjaśnienia na pewno nie pomoże, z drugiej strony, niektórych szczerych odpowiedzi też lepiej unikać. Oczywiście, w rozmowie chodzi o to, by wypaść jak najlepiej, ale nie można przesadzać w drugą stronę i sugerować coś, co jest totalnym przeciwieństwem naszych prawdziwych potrzeb.

Motywacja potrafi się zmieniać z biegiem czasu. Dla młodej, ambitnej osoby kluczowe będą nowe doświadczenia, dla osób posiadających rodzinę i zobowiązania finansowe najważniejszym kryterium staną się pieniądze. Są też tacy, którzy nad pieniądze przedkładają władzę i możliwości szybkiego awansu, dla jeszcze innych motywacja oznaczać będzie stabilizację albo zawodową niezależność.

Motywacja do pracy jest też uzależniona od czynników zewnętrznych, na przykład od kryzysu gospodarczego. Mimo że pieniądze to główny powód, dla którego chodzimy do pracy, wysoka pensja nie wystarczy, by odczuwać satysfakcję zawodową.

Trudno oczekiwać zaangażowania od pracowników zatrudnionych w firmie, która notorycznie spóźnia się z płatnościami, nie oferuje umów o pracę, nie dba o dobrą atmosferę między współpracownikami. Ważne jest również to, by w firmie dało się z czasem awansować na wyższe stanowisko i zmienić choć trochę zakres obowiązków.


Więcej artykułów…

Używamy informacji zapisanych za pomocą cookies i podobnych technologii, w celach reklamowych i statystycznych. Pliki cookies są zapisane w pamięci Twojej przeglądarki. W przeglądarce internetowej możesz zmienić ustawienia dotyczące cookies. Dowiedz się więcej o naszej polityce plików cookies. Zamknij