Pokolenie Y stawia na innowacyjność

Drukuj

Pokolenie Y stawia na innowacyjność

Pod koniec 2012 roku Millward Brown przeprowadziło badania na temat biznesu i roli młodych pracowników w biznesie. Raport obejmował odpowiedzi respondentów z kilkunastu krajów: Holandii, Wielkiej Brytanii, Niemiec, Francji, Hiszpanii, Rosji, Indii, Chin, Singapuru, Malezji, Tajlandii, Brazylii, Australii, Afryki Południowej, Kanady i Stanów Zjednoczonych.

W badaniu wzięło udział prawie pięć tysięcy osób w wieku do 30 lat, czyli przedstawiciele pokolenia Y, które właśnie wchodzi na rynek pracy. Ponad trzy czwarte badanych było zdania, że najważniejszym czynnikiem decydującym o powodzeniu biznesu jest innowacyjność.

Dwie osoby na trzy twierdziły, że szukając pracy starają się znaleźć zatrudnienie w firmie, która stawia na innowacyjne rozwiązania. Tylko co czwarty ankietowany przyznał, że jego przełożony jest zainteresowany innowacjami i nowoczesnymi technologiami.

Za najczęstszą przyczynę krótkowzroczności zarządów wymieniano niedostateczny budżet firmy oraz silne przywiązanie do konserwatywnych rozwiązań biznesowych.


Share

Używamy informacji zapisanych za pomocą cookies i podobnych technologii, w celach reklamowych i statystycznych. Pliki cookies są zapisane w pamięci Twojej przeglądarki. W przeglądarce internetowej możesz zmienić ustawienia dotyczące cookies. Dowiedz się więcej o naszej polityce plików cookies. Zamknij