Atak serca można uznać za wypadek przy pracy

Drukuj

Atak serca można uznać za wypadek przy pracy

152384219_959727ad15_bCiężka praca fizyczna albo praca w warunkach stresogennych może być powodem ataku serca i w niektórych sytuacjach to wydarzenie będzie zakwalifikowane jako wypadek przy pracy. Jeśli atak serca będzie wynikiem wykonywania obowiązków służbowych, to taki pracownik ma prawo do świadczeń wypłacanych przez Zakład Ubezpieczeń Społecznych.

Aby jednak uznać zawał za wypadek przy pracy musi do niego dojść podczas albo w związku z wykonywaniem przez pracownika codziennych obowiązków służbowych lub poleceń przełożonego bądź w czasie, gdy pracownik zostaje do dyspozycji pracodawcy w drodze między siedzibą pracodawcy a miejscem wykonywania pracy. Według sądu, atak serca będzie uznany za wypadek przy pracy jeśli doszło do niego podczas wykonywania pracy w normalnych warunkach na skutek przyczyny zewnętrznej lub w przypadku wystąpienia dodatkowych zdarzeń, które w danych okolicznościach mogły spowodować zawał mięśnia sercowego.

Jednym z przykładów, kiedy ataku serca nie uznano za wypadek przy pracy, była sprawa zakończona wyrokiem Sądu Najwyższego z dnia 16 marca 2006 roku – pracownik dostał zawału zaraz po przyjściu do pracy, idąc wcześniej pieszo w niekorzystnych warunkach atmosferycznych. Sąd uznał, że niska temperatura czy śliska nawierzchnia w połowie stycznia nie są w Polsce niczym niezwykłym, dlatego takie wydarzenie nie może zostać zakwalifikowane jako wypadek przy pracy. Do podobnych wniosków doszedł Sąd Apelacyjny w Katowicach. Stroną skarżącą była księgowa, która po stresującej rozmowie z Zakładem Ubezpieczeń Społecznych doznała ataku serca – według sądu, praca na kierowniczym i samodzielnym stanowisku zawsze wiąże się z pewnym stresem, dlatego zawał podczas wykonywania normalnych obowiązków służbowych nie może być traktowany jako wypadek przy pracy. Ale już Sąd Najwyższy orzekł (wyrok z 11 lutego 1963 roku), że uszczerbek na zdrowiu wywołany nadmiernym wysiłkiem czy stresem może być potraktowany jako wypadek przy pracy. Jednak zawsze taka praca powinna być oceniana indywidualnie, przy uwzględnieniu indywidualnych właściwości danego pracownika oraz okoliczności, w jakich praca była wykonywana.

Share

Używamy informacji zapisanych za pomocą cookies i podobnych technologii, w celach reklamowych i statystycznych. Pliki cookies są zapisane w pamięci Twojej przeglądarki. W przeglądarce internetowej możesz zmienić ustawienia dotyczące cookies. Dowiedz się więcej o naszej polityce plików cookies. Zamknij