Jest zgoda na zmiany w czasie pracy

Drukuj

Jest zgoda na zmiany w czasie pracy

116671073_ca575b711c_bRząd będzie rozmawiał z partnerami społecznymi na temat reformy działu VI kodeksu pracy, który mówi o czasie pracy i ograniczeniach w zatrudnieniu na podstawie umów czasowych i cywilnoprawnych. Praca nad nowelizacją tego fragmentu kodeksu pracy ma się toczyć w zespole do spraw prawa pracy i układów zbiorowych Komisji Trójstronnej. Na ostatnim posiedzeniu udało się już wypracować pierwsze wspólne stanowisko. Do najważniejszych problemów zalicza się nadużycia związane z samozatrudnieniem, umowami czasowymi i pracą tymczasową.

Rząd swoje propozycje co do zmian w czasie pracy przedstawił już w grudniu ubiegłego roku. W resorcie pracy chcą na nowo napisać cały dział VI kodeksu pracy, w którym miałyby się znaleźć nowe normy ochronne, dotyczące na przykład 48-godzinnego limitu pracy w tygodniu razem z nadgodzinami oraz ośmiogodzinnego dnia pracy. Według ministerstwa, reszta regulacji dotyczących czasu pracy powinna być określana na szczeblu zakładowym w drodze porozumienia między pracodawcą a pracownikami. Również pracodawcy oczekują, że okres rozliczeniowy czasu pracy oraz godziny dnia pracy (początek i koniec) powinny być ustalane przez daną firmę, zgodnie z rodzajem prowadzonej działalności. Związki zawodowe chcą natomiast, by na czas określony można było zatrudniać tylko przez 24 miesiące, po czym umowa stawałaby się umową na czas nieokreślony. Drugą ważną kwestią jest dodanie przywilejów pracowniczych osobom pracującym na podstawie umowy cywilnoprawnej.

Według przewodniczącego zespołu ds. prawa pracy i układów zbiorowych Komisji Trójstronnej, prace nad nowelizacją kodeksu pracy mają spore szanse na to, by zakończyć się sukcesem. Rozmowy na temat czasu pracy prowadzone są już od kilku lat, dlatego wszystkim stronom znacznie łatwiej będzie się ostatecznie porozumieć. Pracodawcy chcieliby, aby na stałe weszły niektóre przepisy, które obowiązywały w trakcie ustawy antykryzysowej – według pracodawców, wiele regulacji z okresu obowiązywania ustawy bardzo dobrze się sprawdziło i działało także na korzyść samych pracowników. Z kolei związki zawodowe chcą zwiększyć stabilność pracy i większej przejrzystości warunków zatrudnienia.

Share

Używamy informacji zapisanych za pomocą cookies i podobnych technologii, w celach reklamowych i statystycznych. Pliki cookies są zapisane w pamięci Twojej przeglądarki. W przeglądarce internetowej możesz zmienić ustawienia dotyczące cookies. Dowiedz się więcej o naszej polityce plików cookies. Zamknij