Polski pracodawca

Drukuj

Polski pracodawca

58379433_9ea61a0aeb_bNie jest żadną tajemnicą, że praca w Polsce jest słabo opłacana w porównaniu z krajami zachodnimi. Ale nawet pracodawcy w Polsce różnie oceniają pracę na takich samych stanowiskach. Liczby są w tym względzie bezlitosne – firma z kapitałem niemieckim, francuskim czy amerykańskim zapłaci pracownikowi znacznie więcej niż całkowicie polskie przedsiębiorstwo. W zagranicznej spółce pracownik zarobi średnio 4,3 tys. złotych, podczas gdy polski pracodawca wyceni analogiczne stanowisko na raptem 2,5 tys. złotych. Na najniższych stanowiskach różnica w płacy sięga kilkuset złotych, ale im wyżej w hierarchii firmy, tym większe rozbieżności. Główny księgowy w polskiej spółce zarobi około 9,8 tys. złotych, w spółce zagranicznej – 11,9 tys. złotych.

Dyrektor generalny dostanie od polskiego pracodawcy 21,8 tys. złotych, podczas gdy w zagranicznej spółce jego pensja sięgnie 34,4 tys. złotych. To, że praca w zagranicznej firmie jest lepiej opłacana potwierdzają również związki zawodowe. W produkcji można liczyć na pensję w wysokości przynajmniej 3 tysięcy złotych, a prawie tysiąc złotych więcej zarabiają pracownicy biurowi. Dlaczego jednak zagraniczny pracodawca może płacić więcej chociaż działa dokładnie w takich samych warunkach co firma z polskim kapitałem? Zagraniczne spółki są zazwyczaj bardziej rentowne, a wyższe zyski pozwalają wypłacać wyższe pensje. Praca w zagranicznej firmie jest po prostu bardziej wydajna, bo przedsiębiorstwa korzystają z nowoczesnych technologii, mają lepsze maszyny i lepiej wykwalifikowany personel. Ponieważ zagraniczne firmy opierają swoją potęgę przede wszystkim na eksporcie, muszą stawiać na wysoką jakość swoich produktów, potrzebują więc dobrych pracowników, a oni mogą oczekiwać lepszych zarobków. Do tego firmy zachodnie przenoszą na polski rynek część swoich wzorców dotyczących zarobków.

Ale wyższa pensja w zagranicznej spółce wiąże się też z zupełnie inną jakością pracy. Pracodawca może się zgodzić na wyższe zarobki, ale będzie oczekiwał od swojego pracownika określonych kompetencji i wyników pracy. Praca w zagranicznej firmie będzie się najczęściej wiązała z nadgodzinami, większym stresem i dużymi wymaganiami co do efektów pracy. Nie wszyscy pracownicy radzą sobie z takim tempem, dlatego po kilku latach wolą odejść do polskiej firmy, gdzie zarabia się gorzej, ale i presja nie jest tak duża.

Share

Używamy informacji zapisanych za pomocą cookies i podobnych technologii, w celach reklamowych i statystycznych. Pliki cookies są zapisane w pamięci Twojej przeglądarki. W przeglądarce internetowej możesz zmienić ustawienia dotyczące cookies. Dowiedz się więcej o naszej polityce plików cookies. Zamknij