Praca podczas urlopu wychowawczego

Drukuj

Praca podczas urlopu wychowawczego

telepracaUrlop wychowawczy należy się każdemu pracownikowi, który jest zatrudniony przez co najmniej sześć miesięcy, przy czym do tego okresu dolicza się również poprzednie etaty. W urlopu wychowawczego może skorzystać matka albo ojciec dziecka do momentu, gdy nie skończy ono czterech lat. urlop wychowawczy może trwać maksymalnie trzy lata. Jedynie w sytuacjach, gdy dziecko z powodu stanu swojego zdrowia będzie wymagało dłuższej osobistej opieki rodzica, urlop można wydłużyć o kolejne trzy lata. Stan zdrowia dziecka musi zostać potwierdzony orzeczeniem o niepełnosprawności.

Rodzice mają prawo wykorzystać swój urlop wychowawczy w tym samym okresie, ale w czasie nie dłuższym niż trzy miesiące. Po tym okresie reszta urlopu przysługuje tylko jednemu rodzicowi. Urlop wychowawczy nie jest obowiązkowy i jeśli żadne z rodziców nie chce z niego skorzystać może od razu wrócić do pracy zawodowej. Jeśli jednak rodzic zdecyduje się skorzystać z prawa do urlopu to podczas jego trwania powinien się zajmować wyłącznie swoim dzieckiem. Jedyna praca zarobkowa, jaka jest możliwa podczas urlopu wychowawczego to taka, która nie będzie w żaden sposób ograniczać możliwości pełnienia osobistej opieki nad dzieckiem. Na takich samych zasadach odbywa się dalsza edukacja albo szkolenie zawodowe. Jaka więc konkretnie praca jest dopuszczalna w ramach urlopu wychowawczego? Może to być na przykład praca w domu w ramach zadaniowego czasu pracy albo pomoc w prowadzeniu własnej działalności gospodarczej współmałżonka.

W sytuacji, gdy pracownik podczas urlopu wychowawczego nie będzie się zajmował swoim dzieckiem to firma ma prawo wezwać taką osobę do powrotu do pracy w firmie. W piśmie należy tylko podać powód, dla którego pracodawca odwołuje swojego pracownika z urlopu wychowawczego. Powodem do odwołania z urlopu może być fakt, że dziecko uczęszcza do żłobka albo przedszkola bądź też pracownik wyjechał za granicę w celach zarobkowych. Pracodawca musi wezwać pracownika do powrotu w okresie nie dłuższym niż 30 dni od momentu, w którym dowiedział się o naruszeniu zasad urlopu wychowawczego, ale nie wcześniej niż po trzech dniach od dnia otrzymania wezwania. Pracownika można też odwołać z urlopu wychowawczego jeśli przebywa on na nim razem ze swoim małżonkiem, z wyjątkiem okresu trzech miesięcy przewidzianych prawem.

Share

Używamy informacji zapisanych za pomocą cookies i podobnych technologii, w celach reklamowych i statystycznych. Pliki cookies są zapisane w pamięci Twojej przeglądarki. W przeglądarce internetowej możesz zmienić ustawienia dotyczące cookies. Dowiedz się więcej o naszej polityce plików cookies. Zamknij