Zatrudnienie w handlu

Drukuj

Zatrudnienie w handlu

5315488415_925cb77e34_bZatrudnienie w handlu systematycznie wzrasta. W 2010 roku w firmach handlowych zatrudniających ponad dziewięć osób pracowało w sumie 561 tysięcy osób. W grudniu 2011 roku stan zatrudnienia w tych samych firmach zwiększył się do 585 tysięcy pracowników. Coraz większa liczba zatrudnionych w handlu to efekt powstawania nowych supermarketów, hipermarketów i dyskontów.

W roku 2012 pracę w handlu znajdzie prawdopodobnie jeszcze więcej osób. Zatrudnienie w tym sektorze ma w bieżącym roku wzrosnąć o około 10 procent. Tak optymistyczne szacunki opierają się na tym, że większość sieci handlowych działających na terenie Polski zapowiedziało nowe inwestycje. Jedna duża sieć handlowa może zagwarantować nawet kilkaset nowych miejsc pracy w przeciągu kwartału. A jeśli sieć chce otwierać po kilkanaście nowych sklepów każdego miesiąca, to praca będzie dostępna dla jeszcze większej ilości osób. W małym sklepie pracę dostaje około 20-30 osób, w większych hipermarketach personel liczy sobie około 300 osób. W dużych centrach handlowych liczba potrzebnych pracowników jest kilka razy wyższa.

Ale nie tylko branża sklepów spożywczych zamierza zdobywać nowe rynki. Kolejne placówki chcą otwierać sieci sklepów budowlanych i odzieżowych. W tym roku ma powstać około 10 tysięcy nowych punktów handlowych, w których praca będzie nie tylko dla ekspedientek, ale również dla magazynierów, kierowników stoisk czy dyrektorów placówek. Nowe szanse na zatrudnienie pojawiają się nie tylko w dużych aglomeracjach, ale również w mniejszych miejscowościach, gdzie duże sieci coraz chętniej otwierają swoje placówki. Nawet w miasteczkach, gdzie liczba mieszkańców nie przekracza 10 tysięcy osób, można już spotkać filie największych sieci handlowych.

A ile można zarobić pracując w handlu? Pensje nie są tak niskie, jak sądzi wiele osób. Kasjerka dostaje pensję w wysokości 1,7-2 tysięcy złotych, sprzedawcy w sklepach odzieżowych zarabiają średnio o 500 złotych więcej. Chętnych więc nie brakuje i do każdego nowo otwieranego sklepu napływają setki aplikacji. Zainteresowanie pracą w handlu wiąże się z dużym bezrobociem, ale niektórzy kandydaci wskazują możliwość szybkiego awansu – zaczynając karierę na niskich stanowiskach można po kilku latach objąć kierowniczą posadę. 70-90 procent kadry menadżerskiej dużych sieci handlowych wywodzi się właśnie z rekrutacji wewnętrznej.

Share

Używamy informacji zapisanych za pomocą cookies i podobnych technologii, w celach reklamowych i statystycznych. Pliki cookies są zapisane w pamięci Twojej przeglądarki. W przeglądarce internetowej możesz zmienić ustawienia dotyczące cookies. Dowiedz się więcej o naszej polityce plików cookies. Zamknij