Rozmowa kwalifikacyjna

Drukuj

W pierwszym rzędzie pracodawca będzie sprawdzał u swojego pracownika jego kompetencje. Te jednak nie wystarczą, jeśli nie będą poparte odpowiednimi cechami charakteru.

Od pracownika oczekuje się przede wszystkim punktualności, dobrej organizacji pracy, umiejętności pracy w zespole i pod presją czasu. Bardzo cenna jest też komunikatywność oraz kreatywność. Kandydaci często podają te cechy w swoich aplikacjach, co jednak tak naprawdę one znaczą? Komunikatywność pozwala nawiązywać dobre relacje z ludźmi, których widzimy po raz pierwszy w życiu i jeszcze musimy ich przekonać do swoich pomysłów albo produktów.

Przyda się na pewno znajomość języków obcych, ale i kultury oraz obyczajów danego państwa, bo to ułatwia podejmowanie zagranicznych gości, z którymi trzeba przeprowadzić negocjacje. Komunikatywny musi być pracownik wyższego szczebla, ale tej cechy oczekuje się również od pracowników szeregowych, zwłaszcza jeśli w swojej pracy mają oni styczność z innymi osobami.

Komunikatywność oznacza też umiejętność słuchania, o czym trzeba pamiętać podczas rozmowy z klientami. Kreatywne podejście do swojej pracy daje dużą przewagę nad konkurencją, bo większość firm ceni sobie pracowników potrafiących wyjść przed szereg, jeśli tylko w ten sposób pomagają swojej firmie.

Używamy informacji zapisanych za pomocą cookies i podobnych technologii, w celach reklamowych i statystycznych. Pliki cookies są zapisane w pamięci Twojej przeglądarki. W przeglądarce internetowej możesz zmienić ustawienia dotyczące cookies. Dowiedz się więcej o naszej polityce plików cookies. Zamknij