Kłopoty z assessment centre

Drukuj

Kłopoty z assessment centre

Assessment centre zyskuje coraz większą popularność, ponieważ jest w stanie bardzo szczegółowo określić przydatność kandydata na dane stanowisko. Przy rekrutacji assessment centre może więc być niezwykle użytecznym narzędziem, ale tylko wtedy, gdy zostanie przeprowadzone rzetelnie.

Nie można też liczyć na to, że proces przebiegnie bez zakłóceń, jeśli firma zechce zaoszczędzić na przykład na dokładnych analizach bądź zrezygnuje z niektórych ćwiczeń. Firma zewnętrzna przeprowadzająca assessment centre musi posiadać określone kompetencje, bo nie każdy rekruter automatycznie sprawdzi się w takiej pracy. Assessment centre nie wyglądają jak standardowe rozmowy kwalifikacyjne, zatem konieczne są inne procedury.

Głównym grzechem asesorów jest stosowanie gotowych szablonów dla konkretnych stanowisk, podczas gdy w każdej firmie należy przygotować opis stanowiska od podstaw, kierując się wyłącznie specyfiką firmy i jej oczekiwaniami. Dlaczego to takie ważne?

Bo nie zawsze jakieś stanowisko wygląda tak samo w firmie A, co w firmie B, więc powinno się dostosować ćwiczenia rekrutacyjne do realiów panujących w danym przedsiębiorstwie. Taka metoda jest wprawdzie kosztowniejsza i trwa dłużej, za to oferuje znacznie lepsze rezultaty i nie ma ryzyka, że przyjęty pracownik nie będzie odpowiadał oczekiwaniom pracodawcy.


Share

Używamy informacji zapisanych za pomocą cookies i podobnych technologii, w celach reklamowych i statystycznych. Pliki cookies są zapisane w pamięci Twojej przeglądarki. W przeglądarce internetowej możesz zmienić ustawienia dotyczące cookies. Dowiedz się więcej o naszej polityce plików cookies. Zamknij