Rozmowa kwalifikacyjna a wysokość pensji

Drukuj

Rozmowa kwalifikacyjna a wysokość pensji

Kiedy podczas rozmowy kwalifikacyjnej pada nieuchronne pytanie o wysokość spodziewanych zarobków, większość kandydatów jest w kropce. Nikt nie chce zarabiać zbyt mało, ale co jeśli wygórowane żądania pozbawią nas możliwości podjęcia pracy?

Przede wszystkim, mało który pracodawca będzie się przy wyborze pracownika sugerował jedynie jego oczekiwaniami płacowymi. Podstawą są zawsze kwalifikacje i osobowość kandydata, a kwestie płacowe można zawsze poddać negocjacjom, tak by obie strony były zadowolone.

Płace na danym stanowisku da się zwykle uśrednić, a wtedy wystarczy tylko podać widełki, w ramach których można ustalić końcową wartość wynagrodzenia. Swoje oczekiwania zawsze warto uzasadnić posiadanymi umiejętnościami, które dla aplikowanego stanowiska będą kluczowe. Określenie przedziału cenowego pokazuje też, że kandydat jest elastyczny i zdolny do kompromisów, co jest kolejną zaletą w oczach pracodawcy.

Dolny pułap to najczęściej suma o około 10-30 procent wyższa od ostatniej pensji, a granica górna to 50-70 procent powyżej aktualnych zarobków. Pracodawcy mogą też zaproponować dodatkowe apanaże, które również wpływają na wysokość wynagrodzenia (służbowa komórka, prywatna opieka medyczna, karnety do klubów sportowych, etc).

Dla kandydatów kwestia zarobków to często sprawa najważniejsza, mimo to nie powinno się tego tematu poruszać na samym początku rozmowy kwalifikacyjnej, a najbezpieczniej będzie poczekać, aż rekruter sam rozpocznie negocjacje płacowe.


Share

Używamy informacji zapisanych za pomocą cookies i podobnych technologii, w celach reklamowych i statystycznych. Pliki cookies są zapisane w pamięci Twojej przeglądarki. W przeglądarce internetowej możesz zmienić ustawienia dotyczące cookies. Dowiedz się więcej o naszej polityce plików cookies. Zamknij