Rynek pracy

Drukuj

Wysokość pensji, które nie zostały wypłacone pracownikom, w pierwszym półroczu urosła aż o 17 procent. Jest też dobra informacja – o pięć procent zmalała liczba przypadków naruszenia przepisów w sferze wynagrodzeń.

Płacenie wynagrodzenia jest głównym obowiązkiem pracodawcy wobec zatrudnionych. Wysokość pensji podana jest w umowie o pracę, tam również powinien być wskazany termin, w jakim wypłacane jest wynagrodzenie. Jedyną formą wypłaty wynagrodzenia jest forma pieniężna, pracownik nie może też zrzec się swojej pensji na rzecz innych osób.

Z wyjątkiem określonych sytuacji, pracodawca nie ma prawa potrącać kar finansowych z pensji, ma za to obowiązek płacenia za nadgodziny, urlopy i pobyt na zwolnieniu lekarskim. Pracodawca, który nie spełnia tych obowiązków, musi się liczyć z odpowiedzialnością karną.

Bezpodstawne obniżenie pensji, potrącenia i opóźnienia w wypłacie grożą grzywną do 30 tysięcy złotych, przy recydywie przedsiębiorca może nawet trafić za kratki. Pierwszym krokiem może być złożenie skargi do PIP, jeśli to nie pomoże, pracownik może się zgłosić do sądu pracy, ma także prawo do zwolnienia się z pracy bez wypowiedzenia.

Używamy informacji zapisanych za pomocą cookies i podobnych technologii, w celach reklamowych i statystycznych. Pliki cookies są zapisane w pamięci Twojej przeglądarki. W przeglądarce internetowej możesz zmienić ustawienia dotyczące cookies. Dowiedz się więcej o naszej polityce plików cookies. Zamknij