Rynek pracy

Drukuj

Trudności z pracą dla absolwentów

Dyplom wyższej uczelni ma znaczenie dla zaledwie jednego procenta pracodawców – tak wynika z ankiety przeprowadzonej wśród 500 przedsiębiorców. Przyszły pracownik powinien się wyróżniać wysokimi kompetencjami i umiejętnościami interpersonalnymi, takie wymagania spełnia jednak zbyt mała liczba osób szukających pracy.

55 procent przedsiębiorców uważa, że znalezienie odpowiednio wykwalifikowanego pracownika jest bardzo trudne, bo przygotowanie szkolne mocno rozmija się z tym, czego szukają pracodawcy. Oczywiście nie jest tak, że młodzi, wykształceni Polacy nie są pożądani na rynku pracy. Jak najbardziej są, tylko że brakuje im zawodowego doświadczenia, a do tego jeszcze chcą zarabiać zbyt dużo w stosunku do swoich faktycznych umiejętności.

Te dwie rzeczy to główny powód, dla którego połowa firm nie zatrudnia absolwentów albo robi to z konieczności. Co zachęciłoby firmy do zatrudniania absolwentów? Pieniądze, bo w każdego młodego pracownika firma musi dużo zainwestować. 29 procent pracodawców chciałoby zniesienia składek ZUS przy zatrudnianiu absolwentów, jedna czwarta wolałaby z tego tytułu zyskać prawo do ulg podatkowych. 23 procent firm preferowałoby dopłaty do miejsc pracy dla absolwentów.

Share

Używamy informacji zapisanych za pomocą cookies i podobnych technologii, w celach reklamowych i statystycznych. Pliki cookies są zapisane w pamięci Twojej przeglądarki. W przeglądarce internetowej możesz zmienić ustawienia dotyczące cookies. Dowiedz się więcej o naszej polityce plików cookies. Zamknij