Rynek pracy

Drukuj

Brakuje ważnych zmian na rynku pracy

Oskładkowanie umów cywilno-prawnych raczej nie przyczyni się do poprawy na rynku pracy, a już na pewno nie zmniejszy w dużym stopniu poziomu bezrobocia wśród ludzi młodych. Brak pracy dla osób przed 34 rokiem życia to bolączka całej Unii.

W Europie takich osób jest już ponad 5,6 miliona. Skąd się biorą? Bezrobocie wśród młodych Europejczyków to nie tylko wina niedawnego kryzysu. Praca dla części bezrobotnych jest, a konkretniej – byłaby, gdyby tylko bezrobotni byli lepiej wykwalifikowani. Pracodawcy narzekają na kiepskie przygotowanie zawodowe kandydatów i słabe doświadczenie. W Polsce blisko 78 procent firm miało w ostatnich trzech latach kłopot ze znalezieniem odpowiednio wykwalifikowanego pracownika, a przy pewnych profesjach nie da się obniżyć oczekiwań wobec kandydata. Z tych danych wynika prosty, aczkolwiek smutny wniosek – studiowanie przestało być gwarancją zatrudnienia.

Pracodawcy zwracają uwagę na to, czy kandydat ma dyplom wyższej uczelni, ale dużo ważniejsze są jego praktyczne umiejętności. Innymi słowy, ktoś dobrze przygotowany do konkretnej pracy, ale bez dyplomu, będzie miał większe szanse u pracodawcy niż absolwent studiów wyższych, ale bez pożądanych kwalifikacji. Winę za taki stan rzeczy ponosi system edukacji, ale w pewnej mierze również sami młodzi ludzie, którzy kończą edukację wraz z otrzymaniem dyplomu, zamiast szukać nowych szans na podniesienie kwalifikacji.

Share

Używamy informacji zapisanych za pomocą cookies i podobnych technologii, w celach reklamowych i statystycznych. Pliki cookies są zapisane w pamięci Twojej przeglądarki. W przeglądarce internetowej możesz zmienić ustawienia dotyczące cookies. Dowiedz się więcej o naszej polityce plików cookies. Zamknij