Rynek pracy

Drukuj

KE nie chce ograniczać podstawowych praw Europejczyków

Prawo do swobodnego przemieszczania się w obrębie Unii Europejskiej to podstawowe prawo wspólnotowe, bardzo wysoko cenione przez Europejczyków. Niesie jednak za sobą pewne zagrożenia, których obawiają się przede wszystkim kraje zamożne.

Europejski pracodawca nie ma prawa dyskryminować pracownika tylko ze względu na to, że pochodzi on z innego kraju. Z drugiej strony, pracownik nie powinien wykorzystywać nowego kraju, jeśli nie ma do tego prawa. Chodzi głównie o pomoc socjalną, czyli zasiłki dla bezrobotnych albo na dzieci, które w wysoko rozwiniętych państwach unijnych przewyższają świadczenia wypłacane w nowych krajach członkowskich. Obawy dotyczą także nadmiernego wykorzystywania infrastruktury czy edukacji bogatszych państw.

Dane pokazują, że 14 milionów Europejczyków mieszka w innym państwie członkowskim, choć oczywiście nie są to wyłącznie osoby, które wyemigrowały z kraju biednego do kraju bogatszego. Nie można też zapominać, że napływ nowych pracowników napędza wzrost gospodarczy, a pracodawcy mogą szukać najlepszych kandydatów z całego kontynentu. Tak naprawdę na swobodnym przepływie osób korzystają obie strony, bo w starzejących się społeczeństwach powoli zaczyna brakować pracowników w niektórych branżach. Nowe, poprawione przepisy mają lepiej chronić interesy poszczególnych państw, ale samo prawo swobodnego przemieszczania się raczej nie zostanie ograniczone.

Share

Używamy informacji zapisanych za pomocą cookies i podobnych technologii, w celach reklamowych i statystycznych. Pliki cookies są zapisane w pamięci Twojej przeglądarki. W przeglądarce internetowej możesz zmienić ustawienia dotyczące cookies. Dowiedz się więcej o naszej polityce plików cookies. Zamknij