Jak wybrać idealną firmę?

Drukuj

Jak wybrać idealną firmę?

Wiele osób szuka w pracy czegoś więcej, niż tylko pieniędzy i sztywno ustalonego zakresu obowiązków. Monotonna praca, bez żadnych wyzwań, z czasem zaczyna męczyć, a to oznacza często spadek wydajności i gorsze wyniki.

Jeśli pracodawca chce uniknąć takiej sytuacji, powinien zagwarantować swoim podwładnym dobre warunki do dalszego rozwoju zawodowego. Jeśli pracownicy w danej firmie będą mogli poszerzać swoją wiedzę, korzystać ze szkoleń i pomocy bardziej doświadczonych pracowników, a w końcu awansować, zachęci ich to do większej aktywności w pracy.

Prestiż i uznanie w oczach szefa, połączone jeszcze z premią, zawsze przynosi korzyści obu stronom, bo pracownik czuje się doceniony, a przełożony zyskuje dobrego pracownika. Nawet na niższych stanowiskach świadomość własnej wartości i wkładu w rozwój firmy działa motywująco, podobnie jak zajmowanie stanowisk o kompetencjach, których nie posiadają inni zatrudnieni.

Nie każdemu też odpowiada praca w sztywnym, korporacyjnym schemacie, gdzie nie ma miejsca na innowacyjność, a każde działanie pracownika poddawane jest drobiazgowej kontroli. W takiej sytuacji najlepiej będzie poszukać pracy na samodzielnym stanowisku, które daje dużo swobody oraz większy wpływ na działanie firmy.

Najczęściej wymienianym motywatorem pozostają niezmiennie pieniądze, ale coraz częściej obok pieniędzy pracownicy wymieniają jeszcze inne czynniki.


Share

Używamy informacji zapisanych za pomocą cookies i podobnych technologii, w celach reklamowych i statystycznych. Pliki cookies są zapisane w pamięci Twojej przeglądarki. W przeglądarce internetowej możesz zmienić ustawienia dotyczące cookies. Dowiedz się więcej o naszej polityce plików cookies. Zamknij