Kandydat do pracy musi być wszechstronny

Drukuj

Kandydat do pracy musi być wszechstronny

W krajach azjatyckich oczekiwania wobec pracowników wydają się wręcz komiczne. Przykładowo w Japonii zawsze pyta się kandydata o jego grupę krwi – musi ona pasować do krwi reszty zespołu, w przeciwnym razie pracownik będzie tylko „zagrożeniem” dla poprawnego funkcjonowania firmy.

Wyśmienite kompetencje może też przysłonić niewłaściwy znak zodiaku – dobre noty dostaje wąż, owca, świnia, reszta może mieć już problemy. W Polsce aż tak źle nie jest, co nie znaczy, że szukający pracy mogą spać spokojnie. Zanim przejdą przez sito pytań podczas rozmowy kwalifikacyjnej, ich aplikacja musi się spodobać rekruterowi. To niełatwe zadanie, jeśli się spojrzy na listę żądań wyłuszczoną w ogłoszeniu o pracę.

Nie wystarczy już być dobrze wykształconym i władać językami obcymi, konieczne będą również odpowiednie cechy charakteru. Pracodawcy liczą również na to, że pracownik poświęci się swoim obowiązkom bez reszty, pozostanie do dyspozycji firmy w pełnym wymiarze, będzie również gotów w każdej chwili wyjechać do innego miasta czy kraju.

W wygórowanych oczekiwaniach przoduje branża finansowa,  IT, nowe technologie, telekomunikacja. Wiedza, jaką kandydat ma posiadać, jest wybitnie specjalistyczna, a takimi kompetencjami może się pochwalić tylko niewielka garstka.

Kolejną kwestią są tak zwane kompetencje „miękkie”, czyli na przykład odporność na stres oraz umiejętności interpersonalne.


Share

Używamy informacji zapisanych za pomocą cookies i podobnych technologii, w celach reklamowych i statystycznych. Pliki cookies są zapisane w pamięci Twojej przeglądarki. W przeglądarce internetowej możesz zmienić ustawienia dotyczące cookies. Dowiedz się więcej o naszej polityce plików cookies. Zamknij