Własna firma

Drukuj

Firmy nie lubią młodych pracowników

Jak wynika z badań przeprowadzonych wśród pół tysiąca polskich przedsiębiorców, tylko jeden procent z nich wybiera kandydata do pracy wyłącznie na podstawie dyplomu. Zdecydowana większość pracodawców dużo wyżej ceni sobie praktyczne umiejętności i doświadczenie.

Jednocześnie firmy podkreślają, że ich zainteresowanie absolwentami byłoby wyższe, gdyby państwo w większym stopniu wspierało zatrudnianie młodych ludzi. Ponad połowa przedsiębiorców skarży się, że nie może znaleźć pracownika o odpowiednich kompetencjach.

Firmy szukają młodych, dobrze wykształconych pracowników, ale na przeszkodzie w zatrudnianiu absolwentów stoi ich skromne doświadczenie zawodowe oraz zbyt wysokie wymagania finansowe. Firmy podkreślają, że zatrudniając młodego absolwenta sporo inwestują w jego zawodowy rozwój, inaczej niż w przypadku pracownika doświadczonego, który od początku stanowi dużą wartość.

Gdyby więc państwo wspierało finansowo firmy tworzące miejsca pracy dla absolwentów, odsetek bezrobotnych w tej grupie z pewnością byłby niższy. Pracodawcy oczekują przede wszystkim zniesienia składek ZUS, część opowiada się za ulgami podatkowymi, reszta wolałaby dopłaty do tworzonych miejsc pracy.

Share

Używamy informacji zapisanych za pomocą cookies i podobnych technologii, w celach reklamowych i statystycznych. Pliki cookies są zapisane w pamięci Twojej przeglądarki. W przeglądarce internetowej możesz zmienić ustawienia dotyczące cookies. Dowiedz się więcej o naszej polityce plików cookies. Zamknij