Zarobki

Drukuj

Umowa o pracę ma tą przewagę nad umowami cywilno-prawnymi, że pracownik otrzymuje wynagrodzenie także za te dni, które spędza poza swoim miejscem pracy. Oczywiście, nie dotyczy to wszystkich sytuacji, a jedynie tych, które uwzględnia Kodeks pracy.

Nie tracimy pieniędzy przebywając na urlopie wypoczynkowym, bo przepisy gwarantują nam w każdym roku pracy 20-26 dni wolnych. Oprócz urlopu wypoczynkowego, jest jeszcze urlop okolicznościowy, czyli dni wolne np. z okazji pogrzebu rodziców. Okres wypowiedzenia umowy o pracę to kolejna sytuacja, kiedy pracodawca musi wypłacać pensję, nawet jeśli pracownik w tym czasie zostaje zwolniony z wykonywania swoich obowiązków.

Pieniądze dostajemy także będąc na zwolnieniu lekarskim albo opiekując się chorym dzieckiem. Podobne zasady dotyczą badań lekarskich i kobiet w ciąży. Pracodawca nie ma prawa pozbawić nas wynagrodzenia za czas pracy spędzony poza firmą na szkoleniach zawodowych albo obowiązkowych kursach BHP. Firma płaci swoim pracownikom także za tzw. dyżury, czyli okres, w którym pracownik musi być gotowy do natychmiastowego podjęcia pracy. Pensja naliczana jest też za okres przestoju, pod warunkiem, że nie jest to przestój z winy pracownika. Do takich przestojów zalicza się między innymi awarię prądu, brak materiałów do produkcji, uszkodzenie maszyny produkcyjnej, etc.

Używamy informacji zapisanych za pomocą cookies i podobnych technologii, w celach reklamowych i statystycznych. Pliki cookies są zapisane w pamięci Twojej przeglądarki. W przeglądarce internetowej możesz zmienić ustawienia dotyczące cookies. Dowiedz się więcej o naszej polityce plików cookies. Zamknij