Zarobki

Drukuj

Co robić, gdy szef nie płaci pensji?

Sprawy dotyczące opóźnień w wypłatach pensji, nienaliczaniu dodatku za nadgodziny albo wstrzymywania wypłat nie należą niestety do rzadkości.

W tym roku takich nierzetelnych pracodawców było o siedem procent więcej niż w roku 2012. Pracownik może o swoje pieniądze walczyć, musi tylko wiedzieć jak. Świadomość pracownicza rośnie, ale zbyt wolno, by można było mówić o bezpieczeństwie pracowniczych interesów. Wysokość pensji musi być uwzględniona w umowie o pracę, pracownik nie może jej otrzymać w innej postaci niż w formie pieniężnej.

Potrącenia z pensji możliwe są tylko w określonych przypadkach, jasno opisanych w kodeksie pracy. Pracownikom przysługuje także wynagrodzenie za inne formy pracy, na przykład za pełnienie dyżuru. Również będąc na chorobowym albo urlopie wypoczynkowym pracownikowi należy się normalne świadczenie.

Kiedy pracodawca spóźnia się z wypłatą albo nie płaci jej w ogóle, grozi mu kara finansowa albo pozbawienie wolności. Sprawę należy skierować do sądu, przy mniejszych wykroczeniach lepiej najpierw zwrócić się do PIP, która przeprowadzi w firmie kontrolę. Pracownik ma również prawo domagać się odsetek za zwłokę w wypłacie pensji.

Share

Używamy informacji zapisanych za pomocą cookies i podobnych technologii, w celach reklamowych i statystycznych. Pliki cookies są zapisane w pamięci Twojej przeglądarki. W przeglądarce internetowej możesz zmienić ustawienia dotyczące cookies. Dowiedz się więcej o naszej polityce plików cookies. Zamknij