Zarobki

Drukuj

Pieniądze bez pracy

Jak można przeczytać w kodeksie pracy, wynagrodzenie przysługuje pracownikowi za pracę przez niego wykonaną. Są jednak pewne wyjątki od tej reguły i pieniądze można dostać również wtedy, gdy nie wykonuje się swoich obowiązków.

Jeśli mamy umowę o pracę, wynagrodzenie należy nam się za dni wolne, wykorzystane w ramach urlopu okolicznościowego albo wypoczynkowego. Takich dni w roku przysługuje nam 20, przy większym stażu – 26. Urlop okolicznościowy przyznaje się z okazji ślubu, pogrzebu albo innych ważnych spraw rodzinnych. Wynagrodzenie wypłacane jest również za okres wypowiedzenia. Rodzice opiekujący się chorym dzieckiem do 14 lat dostają pieniądze za pracę, mimo że do niej nie chodzą.

Tak samo jest w przypadku, gdy pracownik jest na chorobowym i przedstawia zwolnienie lekarskie. Pracodawca nie może nam też odebrać lub obniżyć wynagrodzenia za czas związany z podnoszeniem kwalifikacji zawodowych bądź z obecnością na obowiązkowych szkoleniach z zakresu BHP. Co ważne, wynagrodzenie obowiązuje także za okres gotowości do pracy albo za czas przestoju, jeśli ów przestój wynika z przyczyn leżących po stronie pracodawcy (np. brak zamówień na produkcję). Pieniędzy nie otrzymuje się wtedy, gdy przebywa się na urlopie bezpłatnym, za urlop wynagrodzenia nie dostaną również osoby zatrudnione na umowę zlecenie.

Share

Używamy informacji zapisanych za pomocą cookies i podobnych technologii, w celach reklamowych i statystycznych. Pliki cookies są zapisane w pamięci Twojej przeglądarki. W przeglądarce internetowej możesz zmienić ustawienia dotyczące cookies. Dowiedz się więcej o naszej polityce plików cookies. Zamknij