Pytania o zarobki

Drukuj

Pytania o zarobki

Pracodawcy niechętnie podają w ogłoszeniach o pracę wysokość pensji, jakiej można się spodziewać na opisywanym stanowisku. Nie ujawniają jej również podczas rozmowy kwalifikacyjnej, tylko oczekują od kandydata, że sam określi wysokość spodziewanych zarobków.

Dla wielu osób to nie lada wyzwanie, bo są zawody, w których rozpiętość kwotowa jest całkiem spora, a jeśli pracodawca w ogóle nie określa swoich możliwości finansowych bardzo trudno jest utrafić w jego oczekiwania. Czasami pensja jest tylko jednym z czynników decydujących o ocenie kandydata, ale bywa i tak, że podana kwota może zadecydować o tym, czy daną osobę firma zaprosi na kolejną rozmowę kwalifikacyjną.

Problemem jest to, że obie strony chcą odnieść jak najwyższe korzyści, zatem raczej nie zdarzy się, że kandydatowi podającemu niższą stawkę firma wspaniałomyślnie zaproponuje wyższe uposażenie. Zatem z jednej strony można się cieszyć wymarzoną pracą, ale z drugiej – dostaniemy za nią mniej pieniędzy. Można oczywiście odpowiedzieć pytaniem na pytanie: „a ile są w stanie państwo zaoferować?”, ale nie jest to zbyt dobrze odbierane. Lepiej po prostu podać konkretną sumę i zaznaczyć, że jest się gotowym do negocjacji.

Podana wysokość spodziewanej pensji nie powinna być ani zbyt niska, ani zbyt wysoka, bo kandydat wyjdzie na osobę przesadnie zdesperowaną albo zbyt pewną siebie, co zwykle działa na niekorzyść potencjalnego pracownika.


Share

Używamy informacji zapisanych za pomocą cookies i podobnych technologii, w celach reklamowych i statystycznych. Pliki cookies są zapisane w pamięci Twojej przeglądarki. W przeglądarce internetowej możesz zmienić ustawienia dotyczące cookies. Dowiedz się więcej o naszej polityce plików cookies. Zamknij