Rozmowa kwalifikacyjna
Każda rozmowa kwalifikacyjna wymaga od nas jakiegoś przygotowania. Jeśli solidnie się do niej przyłożymy, to pytania dotyczące posiadanych przez nas kwalifikacji i naszego życiorysu nie powinny nam nastręczyć większych problemów. Jednak osoby odpowiedzialne za rekrutację zadają czasem pytania niestandardowe, poprzez które nie tyle chcą poznać naszą opinię w jakiejś kwestii, ale chcą zbadać naszą reakcję i zdolność zachowania się w różnych sytuacjach. Eksperci chwalą sobie zadawanie takich niestandardowych pytań. Uważają, że pozwalają one w nietypowy sposób określić charakter ubiegającej się o pracę osoby.
Te swego rodzaju testy, przeprowadzane przez osoby rekrutujące, stały się na tyle popularne, że dało się wśród nich wyodrębnić pewne powtarzające się pytania. Jednym z nich jest pytanie o to, jakim chcielibyśmy być zwierzęciem. Warto sobie wcześniej przygotować odpowiedź na takie pytanie i dokładniej sprawdzić, jakie cechy charakteru symbolizują określone zwierzęta. Kandydaci są też często proszeni o opisanie jakiejś dowolnie wybranej przez siebie sytuacji. Fachowcy twierdzą, że czujni kandydaci poproszą o doprecyzowanie pytania, a tym samym wykażą, że nawet w nietypowej, stresującej sytuacji, są w stanie racjonalnie myśleć.
Na pytania dotyczące umiejętności pracy w grupie, należy odpowiadać tak, aby wykazać, że nie stanowi ona dla nas problemu. Musimy przekonać rekrutującego, że nawet w przypadku znacznej różnicy zdań pomiędzy nami, a naszymi współpracownikami, jesteśmy zdolni wypracować jakiś kompromis. Jeśli najlepiej czujemy się pracując właśnie w zespole i dodatkowo posiadamy zdolności organizacyjne (a nawet przywódcze), to koniecznie musimy je wyeksponować. Natomiast jeśli zostaniemy zapytani o naszą poprzednią pracę, to warto jest się pochwalić jakimś szczególnie ważnym dla nas osiągnięciem.
Często osoby rekrutujące nie przestają nas testować aż do samego końca rozmowy kwalifikacyjnej. Zdarza się że w ostatnim pytaniu proszą nas o jej ocenę. Również w takim wypadku nie można dać się ponieść emocjom. Najlepiej, żeby odpowiedź na to pytanie była szczera, każda inna może nas bowiem speszyć i dać rekrutującemu podstawę do uznania nas za osoby nie do końca wiarygodne.