Składki

Drukuj

Świadczenia socjalne dla pracowników

Dodatkowe benefity pozapłacowe nie dotyczą już tylko pracowników najwyższego szczebla, coraz częściej dostają je również zatrudnieni na niższych stanowiskach. To coraz ważniejszy element oceny oferty pracy.

Kandydaci bardzo często pytają swoich pracodawców nie tylko o przyszłe zarobki, ale także o dodatkowe profity. Oczywiście w dalszym ciągu na najatrakcyjniejsze dodatki mogą liczyć wysokiej klasy specjaliści, którzy na rynku pracy są w uprzywilejowanej sytuacji.

Co mieści się w pakiecie takich pozapłacowych dodatków? Między innymi możliwość częściowego wykonywania swoich obowiązków w domu, elastyczny czas pracy, przedszkole przyzakładowe, pakiet usług medycznych. Lista dodatków jest praktycznie nieograniczona, bo pracodawca ma wiele możliwości na podniesienie atrakcyjności swojej oferty. W sektorze bankowym najlepszym pracodawcą okazał się w ubiegłym roku Allianz, który zapewnia bardzo zróżnicowany pakiet benefitów dla swoich pracowników.

Drugie miejsce przypadło firmie Aviva, trzecie – Grupie Generali Polska. Dość dobre warunki zapewniają jeszcze: Bank Gospodarstwa Krajowego, ING Śląski i Getin Noble Bank. Co zaskakujące, banki nie mają jakoś mocno rozwiniętej oferty finansowej dla swoich pracowników. Niewiele jest funduszy emerytalnych czy dodatkowych polis ubezpieczeniowych, a przecież banki od wielu lat działają na polskim rynku finansowym i mogłyby zaoferować swoim pracownikom takie benefity.

Share

Używamy informacji zapisanych za pomocą cookies i podobnych technologii, w celach reklamowych i statystycznych. Pliki cookies są zapisane w pamięci Twojej przeglądarki. W przeglądarce internetowej możesz zmienić ustawienia dotyczące cookies. Dowiedz się więcej o naszej polityce plików cookies. Zamknij